Prenez un poste de comptable publié un lundi matin à Dakar. Le mercredi, la boîte mail du recruteur contient souvent plus d'une centaine de candidatures. Personne ne lit cent CV en entier. Le recruteur ouvre, survole, ferme, et ne garde qu'une poignée de dossiers pour une vraie lecture.
Votre CV n'a donc qu'une mission : survivre à ce premier passage. Il ne doit pas tout raconter de votre vie, il doit donner envie de décrocher le téléphone.
Une page, deux au maximum
Avec moins de cinq ans d'expérience, une seule page suffit. Au-delà, deux pages, jamais plus. Les emplois anciens qui n'ont rien à voir avec le poste visé tiennent en une ligne : « 2015-2017 : vendeur en boutique, Thiès ».
Un CV de quatre pages ne montre pas une grande expérience. Il montre surtout que vous n'avez pas su choisir.
L'en-tête : de quoi vous joindre sans effort
- Nom et prénom, en gros. Pas besoin d'écrire « Curriculum vitae » au-dessus, tout le monde a compris.
- Ville et pays de résidence. Un recruteur de Lomé qui cherche quelqu'un sur place veut le savoir tout de suite.
- Un numéro de téléphone avec l'indicatif (+221, +225, +223, +228…). Si c'est aussi votre numéro WhatsApp, dites-le : beaucoup de recruteurs de la région passent par là pour fixer un entretien.
- Une adresse e-mail sobre, du type prenom.nom@… L'adresse « bogoss_du_75@ » fait sourire, mais pas le recruteur.
La date de naissance, la situation familiale et le numéro de pièce d'identité ne sont pas obligatoires. Certains employeurs les demandent, surtout dans l'administration : mettez-les seulement si l'offre l'exige.
La photo : oui, mais une vraie
En Afrique francophone, la photo reste courante et souvent attendue. Si vous en mettez une, qu'elle soit nette, de face, sur un fond neutre, avec une tenue que vous porteriez à l'entretien. Le selfie recadré d'un mariage se repère tout de suite.
Pour une candidature dans une ONG internationale ou une agence des Nations unies, c'est différent : beaucoup demandent un CV sans photo, ou un formulaire à part. Lisez l'offre.
Trois lignes de profil, pas un paragraphe de lieux communs
Juste sous l'en-tête, résumez qui vous êtes en deux ou trois lignes, en pensant au poste visé.
Évitez : « Jeune dynamique, rigoureux et motivé, cherchant à mettre ses compétences au service d'une entreprise ambitieuse. » Cent autres CV contiennent la même phrase.
Préférez : « Comptable, 4 ans en cabinet à Abidjan. Clôtures mensuelles, déclarations fiscales, logiciel Sage. Cherche un poste en entreprise. »
Le recruteur sait en cinq secondes s'il continue.
L'expérience : ce que vous avez fait, pas seulement ce qu'on attendait de vous
Classez vos postes du plus récent au plus ancien. Pour chacun : intitulé, employeur, ville, dates (mois et année).
Ensuite, deux à quatre lignes. C'est ici que la plupart des CV se ressemblent, parce qu'ils recopient la fiche de poste : « gestion de la caisse », « accueil de la clientèle ». Ce que le recruteur veut lire, c'est ce que vous avez obtenu :
- « Tenue de la caisse d'une agence de 12 personnes, zéro écart sur 18 mois. »
- « Suivi de 40 clients entreprises, portefeuille passé de 25 à 40 en un an. »
- « Formation de trois nouveaux agents de saisie. »
Un chiffre vaut mieux qu'un adjectif. Si vous n'en avez aucun, décrivez la taille de ce que vous gériez : nombre de personnes, de dossiers, de sites, montant d'un budget.
Les stages et le bénévolat comptent
Jeune diplômé, vous n'avez pas encore d'emploi à faire valoir ? Vos stages, votre engagement dans une association, l'organisation d'un événement à l'université, un petit commerce tenu avec la famille : tout cela montre que vous savez travailler. Présentez-les comme une expérience, avec ce que vous y avez fait.
La formation, courte et précise
Diplôme, établissement, ville, année. Pas besoin d'indiquer la mention au bac quand on a un master. Les formations courtes (Excel avancé, permis de conduire, certification) ont leur place, surtout si l'offre les cite.
Les compétences : vérifiables, ou rien
« Maîtrise de l'outil informatique » ne veut rien dire. Écrivez plutôt : « Excel : tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV ». Pour les langues, donnez un niveau honnête : français courant, anglais professionnel, wolof ou bambara langue maternelle. Les langues locales sont un vrai atout pour les postes de terrain, ne les oubliez pas.
Adapter le CV à chaque offre
Le même CV envoyé à vingt offres différentes obtient rarement de réponse. Gardez une version complète pour vous, puis, pour chaque candidature, remontez les expériences qui collent au poste et reprenez quelques mots de l'annonce. Si l'offre demande « gestion des stocks », ces mots doivent apparaître dans votre CV, à condition que ce soit vrai.
Le fichier, enfin
- Envoyez un PDF. Un document Word s'affiche mal sur un téléphone, et le recruteur lit souvent ses mails sur son téléphone.
- Nommez-le clairement : Prenom-Nom-CV.pdf. Un « CV final 2 (1).docx » laisse une impression de désordre.
- Vérifiez qu'il pèse moins de 2 Mo. Une photo trop lourde peut faire bloquer le mail.
La relecture que tout le monde saute
Imprimez-le ou lisez-le à voix haute. Les fautes d'orthographe sautent aux yeux d'un recruteur alors qu'on ne les voit plus soi-même. Faites relire par une autre personne si possible. Vérifiez une dernière fois votre numéro de téléphone : un chiffre faux, et tout le reste ne sert à rien.
Votre CV est prêt ? Passez à la lettre de motivation, puis à l'envoi de la candidature par e-mail. Et quand vous êtes prêt, les offres du jour vous attendent.