AVIS A CANDIDATURE De Trois(3) Chargés de Recouvrement- Un(e) Logisticien – Un(e)Spécialité en Gestion des Ressources Humaines

📝Description du poste

Une structure de la place lance un avis à candidature pour le recrutement de cinq (05) agents. POSTES A POURVOIR N° Poste Niveau requis Nombre de postes 1 Chargés de Recouvrement BAC+3 03 2 Logisticien BAC+3 01 3 Spécialité en Gestion des Ressources Humaines BAC+4 01 FICHE DE POSTE N°1 : chargés de Recouvrement Nombre de place : 03 Profil requis : Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+3 au moins en finances, comptabilité, gestion ou tout autre diplôme équivalent ; Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine ; Avoir de bonnes connaissances en gestion financière et en recouvrement ; Conditions générales à remplir : Avoir une capacité de travail en équipe ; Avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026 Avoir l’aptitude à travailler sous pression ; Faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; Jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ; Être immédiatement disponible. FICHE DE POSTE N° 2 : Logisticien Nombre de place : 01 Niveau académique requis : BAC+3 en logistique transport ou tout autre diplôme équivalent ; Profil requis : Avoir une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine ; Avoir de bonnes connaissances en gestion des stocks, du matériel et des approvisionnements ; Avoir une bonne maîtrise des outils de gestion logistique. Conditions générales à remplir : Avoir une capacité de travail en équipe ; Avoir au plus 45 ans d’âge au 31/12/2026 ; Avoir l’aptitude à travailler sous pression ; Faire preuve de ponctualité, de prudence, de discrétion et de disponibilité ; Jouir d’une bonne moralité (casier judiciaire vierge) ; Être immédiatement disponible. FICHE DE POSTE N°3 : Spécialité en Gestion des Ressources Humaines Nombre de place : 01 Niveau académique requis : BAC+4 Missions principales : participer à la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers individuels, congés, absences) ; assurer le suivi du plan de recrutement, d’intégration et de formation du personnel ; contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des outils de gestion des ressources humaines (organigramme, fiches de poste, grille salariale) ; assurer le suivi du processus d’évaluation annuelle des performances du personnel ; veiller à l’application de la réglementation du travail et du statut du personnel; veiller a la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; exécuter toutes autres tâches à lui confiées par le Directeur en charge des ressources humaines.…

📍Localisation

Niger